La tecnologia al servizio del Talent Management
Ingaggiare le persone è oggi la priorità fondamentale per le aziende, impegnate a mantenere la propria competitività in un contesto di talent shortage.
Come fare?
Abbandonando l’idea di impostare strategie di retention e diffondendo, invece, una concreta cultura dell’ingaggio. Con una ‘guerra dei talenti’ sempre più accesa (e a livello globale), la tecnologia si conferma come valido alleato che supporta nella definizione delle competenze, consente di monitorare e di tracciare le attività svolte dalle persone in azienda e fornisce all’organizzazione tutti gli strumenti per un engagement efficace.
Ma non si può coinvolgere solo la Direzione del Personale in questo nuovo processo: serve agire anche sulla sensibilità di tutti i manager dell’organizzazione, chiamati a cambiare il modo di gestire le persone.
Leggi l’articolo completo pubblicato sulla Rivista Persone & Conoscenze di Este: