Politica per la Parità di Genere
rev.04012024
Introduzione
La nostra azienda riconosce l’importanza della parità di genere come valore fondamentale e strategico per la crescita sostenibile e inclusiva.
In conformità alla UNI/PdR 125:2022, ci impegniamo a promuovere e sostenere un ambiente di lavoro equo, rispettoso e libero da discriminazioni.
Principi Generali
La presente politica si basa sui seguenti principi:
- Parità di trattamento: garantiamo pari dignità, diritti e opportunità a tutte le persone indipendentemente dal genere.
- Non discriminazione: ci opponiamo a qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, promuovendo equità in tutti i processi aziendali.
- Inclusività: creiamo un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità.
- Trasparenza: promuoviamo processi aziendali trasparenti e accessibili, in linea con i principi di equità di genere.
Ambito di Applicazione
Questa politica si applica a tutti i livelli aziendali, coinvolgendo:
- Dipendenti e collaboratori di qualsiasi livello.
- Fornitori, partner e stakeholder esterni in relazione con l’azienda.
- Tutte le attività e i processi aziendali, incluse assunzioni, formazione, promozioni e condizioni di lavoro.
Impegni dell’Azienda
La nostra azienda si impegna a:
- Promuovere la parità di genere in tutte le fasi della gestione aziendale.
- Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e stereotipo di genere.
- Favorire la crescita professionale equa attraverso opportunità bilanciate.
- Supportare l’equilibrio tra vita professionale e privata con politiche inclusive.
- Supportare la genitorialità, promuovendo misure che favoriscano la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali per tutte le persone.
- Garantire trasparenza e monitoraggio nel rispetto della UNI/PdR 125:2022.
Governance e Responsabilità
Per assicurare l’efficacia della politica, la nostra azienda prevede:
- Leadership responsabile: La direzione aziendale è responsabile dell’attuazione e supervisione della presente politica.
- Monitoraggio continuo: Vengono effettuate valutazioni periodiche per misurare l’impatto delle azioni intraprese.
- Comunicazione trasparente: La politica è diffusa internamente ed esternamente per garantire la consapevolezza e il coinvolgimento di tutti gli stakeholder.
Revisione e Miglioramento
Questa politica è soggetta a revisioni periodiche per garantirne la conformità con la UNI/PdR 125:2022 e il miglioramento continuo delle nostre pratiche aziendali in materia di parità di genere.
La Direzione